“建议去职苦求，东说念主事告诉我得经过26说念审批经过，这年初离个职这样难吗？”

近日，深圳别称职工

因建议去职苦求时

被公司要求经过26说念审批经过

引起不少东说念主眷注

26个去职审批东说念主

大部分互不主见、无职责错乱

近日，在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题，向方位部门主宰建议了辞职苦求，其时主宰暗示同意，让她自建议苦求半个月内作念好职责叮嘱即可去职。

令李女士没念念到的是，当她依期完成叮嘱职责后，主宰却告诉她这仅仅走结束部门的经过，还需要向公司的东说念主事部门再建议去职苦求，而东说念主事告诉她，按照公司章程限定，总共去职职工都必须经过26说念审批圭臬。这意味着，每一个审批门径，她都要从办公系统中找到对应东说念主员，请对方通过其去职苦求。

过了近一周期间，通盘去职审批经过才走完。在李女士看来，关于她一个平素的职工设置这样烦琐的经过实属没必要。

“26个审批东说念主，其中大部分都和我互不主见，职责上也着实莫得错乱，全都不知说念为什么要设置这样的去职经过。”

对此东说念主事部门解释，这是公司建造以来就有的“章程”。

网友共享

去职圭臬繁琐并非个例

据法制日报记者走访发现，有这种“章程”的公司并非个例。

北京某互联网公司的唐女士告诉记者，她方位公司平素职工念念要去职的话，需要在OA系统（办公自动化系统）上发起苦求，苦求需要各个部门指导加公司指导审批后，再上董事会，然后再走线下署名叮嘱经过，线下一共需要15个东说念主署名。

“我知说念有几个去职的共事就在这一皆说念审批过程中被卡了很久。”

在酬酢平台，不错看到关联吐槽也有不少——

“20多个东说念主审批，审批了整整两个月”

“去职有23说念去职经过，我天天打电话催了9天才批完”

……

酬酢媒体部分网友发帖吐槽

用东说念主单元是否不错设置

如斯芜乱的去职审批经过？

上海财经大学法学院涵养，中华寰宇总工会表面和工作干系智库群众吴文芳先容，公司当然不错设置去职经过，但去职经过不成违犯法律限定，不可增多工作者辞职的法定条款，举例要求必须赢得上司批准或必须欢叫特定职责条款，不然不允许去职。

“不错看出，上述这些芜乱的去职审批经过光显不对理，以致作恶。”

除了经过芜乱，一些公司还会故意在去职经过设进军，“卡”住职工不让去职。

2024年4月，安徽马鞍山的张女士在OA系统上向公司建议去职，其时指导让她去职日历填一个月后，但等期间到了公司却不放东说念主，说张女士职责莫得作念好叮嘱，要等新东说念主入职老到职责后再让她去职。

“内容上，我的职责仍是叮嘱实现，办公电脑也退给单元了，单元愿意一直让我请假也不放我走，不知说念这样作念有什么道理。行政助理告诉我，指导不同意，他就不给批。”

张女士说，她之前认为在去职上不会有什么问题，于是仍是找好了下一份职责，截至公司卡着不批去职苦求。“好在新公司对此暗示领会，我才莫得丢掉新职责。终末又拖了好几天原公司才批准了我的去职。”

在吴文芳看来，公司虽享有用工自主权，可设定合理的去职经过，但工作者提前奉告并办理去职手续后，用东说念主单元不成强制其连接职责或扣押关联去职讲授材料，这样的“卡”去职超出合理限制，触及违犯工作法律问题。

工作条约法第50条明确了用东说念主单元在排除或拒绝工作条约期答应担开具拒绝讲授、办理档案和社保干系调动手续、支付工资和经济补偿等义务，淌若违犯关联限定，用东说念主单元可能濒临行政处罚，还需补偿职工相应蚀本。

北京天驰君泰讼师事务所合资东说念主郭政讼师提示，有此类碰到的工作者不错剿袭以下格式保险我方的正当权利——

· 职工应实时留存凭证，保留总共与去职苦求关联的书面纪录，包括提交苦求的期间、与公司交流的纪录等；

· 职工不错向用工方位地工作保险监察部门进行投诉举报；

· 还不错向用工方位地工作争议仲裁委员会苦求仲裁，要求公司出具去职讲授并办理档案及社保干系改革等去职手续；

· 淌若对仲裁裁决招架，职工不错照章向东说念主民法院拿告状讼。

在吴文芳看来，合理的去职审批经过须征服多方面基本原则，保险职工正当权利并确保公司平定过渡，这样既能教授科罚效果，又可减少工作争议。

“只消以尊重对等气派进行，避强迫制或严苛问询，在征服这些原则的基础上开yun体育网，去职经过智商有用地保险职工的正当权利，幸免因经过不妥而激发的工作争议，并确保公司班师运作。”吴文芳暗示。